【方登法網】

臺灣現在性騷擾真的是太盛行了，幾乎到了每天一爆一則新聞的地步，前天又發生一件：女大生哭訴被戳胸部 牙醫否認反指她帳目不清 ，看完這則新聞有一些心得跟大家分享一下：

一、因為牙醫師是被指控在工作上班期間對櫃臺女助理戳胸，所以這是有關職場性騷擾，而且如果已經觸摸到女助理的身體隱私處（即胸部），除了行政責任以外，還有刑事責任，所以影片中叫警察來處理，這部分是在處理刑事責任。以上觀點可參考下列文章：

• 觸摸女性的「肩膀」或「腰部」或「大腿」或「額頭」，算不算構成刑事性騷擾？
• 職場性騷擾（四）：成立職場性騷擾要負擔什麼法律責任？

四、若性騷擾案件成立後，需要負擔什麼法律責任？

如果是週末下班時間跟女同事去唱歌所發生的（非工作場所性騷擾，或稱非職場性騷擾），與職場性騷擾會有什麼不同？

一、職場性騷擾（或工作場所性騷擾）案件訪談紀錄就是你的呈堂證供！

二、職場性騷擾案件沒有時效問題，不管經過多久都可以追究！

三、職場性騷擾案件可以跟被害人和解後解決！

前天有位陳姓男子在爆料公社上爆料說，上星期他帶老婆去信義華納威秀看電影，看電影過程中，因為前座女生一直滑手機發出聲響及光線，影響到他們看電影，所以就拍了拍那位女生的肩膀提醒她，沒想到看完電影那個「拍肩姐」竟然帶了三個警察來，並指控陳姓男子「性騷擾」，說他有摸到胸部，新聞報導請參閱「看電影滑手機被拍肩 「肩膀姊」怒告性騷擾」

有關職場性騷擾與公眾場所性騷擾（如公車上、捷運站、電影院等）的差異（如時效不同、調查公司不同、主管機關不同、能否和解不同），請參考本人部落格另一篇文章：「被指控職場性騷擾怎麼辦？--許文華律師諮詢影片系列（一）」

我們每天因為工作上班的關係，跟工作場所或公司異性同事相處的時間，有時可能比配偶、老婆還長，加上性騷擾定義及成立要件非常廣泛，一般只要行為人（男主管）的「言」或「行」讓對方（女同事）感到「不舒服」，就有可能成立性騷擾。在此，許律師以經手過相關案件之經驗，設計以下案例，透過實際諮詢當事人過程的影片，分享工作場所性騷擾案件程序進行及相關應注意事項：

一、職場性騷擾案件調查程序如何進行？（公司進行調查、20天內申復、勞動局申訴並未調查性騷擾事實）

因男女平權意識高漲，近來新聞經常報導相關性騷擾，而在下也經常接辦性騷擾行政申訴及刑事辯護等相關案件，但是性騷擾有兩種，你知道嗎？分別觸摸女性的「肩膀」或「腰部」或「大腿」或「額頭」，各自算不算構成刑事性騷擾？回答這些問題前，先來看看下面這則新聞：

「過馬路拉手臂 算性騷擾處罰鍰」
 2016-09-03
〔記者吳政峰／基隆報導〕26歲劉男與同齡女性友人小夢（化名）出遊，過馬路時拉了一下小夢的手臂，用餐時又摸她頭髮與碰臉頰，引發她的不滿，提告性騷擾，基隆地檢署認為手臂等處不屬《性騷擾防治法》規定的隱私部位，不起訴；但基隆市政府認定劉男已冒犯小夢，仍依同法處以行政裁罰。