我們常聽到別讓權利睡著了，所以向債務人要錢，有時效跟時間限制嗎?當然是有的，所以如果有人欠你錢，你跟他要錢的動作也要快，免得將來被認為時效期間過了而真正血本無歸...
一、請求權時效的規定有哪些?
依據民法第125條規定：「請求權，因十五年間不行使而消滅」。
也就是說，你用寫借據的方式借他人金錢，如果過了15年你都沒跟他要錢，那你就沒辦法了。
這是一般消滅時效規定，原則上請求權消滅時效，不得以法律行為加長或減短，也不得預先拋棄時效之利益。也就是說你借別人錢的時候，你是沒辦法跟對方約定說你可以擁有20年的請求權時效。
文華最近幫幾位客戶「討債」，累積了一些心得，特規劃一系列討債專題，來跟讀者分享，教讀者如何成為討債專家或理債專家，這次先來談談「討債系列」中的債權證明文件跟通知的借據與存證信函（或律師函）
一、借據：
（一）借據一定要白紙黑字的書面嗎？
答案：不一定，就法律的層次來看，只要借貸雙方口頭約定也算數，只是在訴訟上的證明就不如有書面約定來的明確了，雖然就借貸金額如果當初適用匯款的方式，這部分證明也不會有太大的問題，但是有關借款利率跟借款期間如果沒有借據，那就需要有其他證據來證明了（比如說證人）。
（二）書寫借據重點：
1.借款人詳細資料：姓名、身份證字號、戶籍地址等，越詳細越好。
2.借款金額、借款利率、借款期間。
3.記載借款金額已經當場給付。
上次文華分享經營權爭奪的實務經驗，這次再來談談定暫時狀態「假處分」的相關實務見解（針對禁止董事職權行使部分），並歡迎與友人分享：
（一） 董事未達法定開會人數即召開董事會並做成決議。（可聲請假處分）
（二） 董事不出席董事會。（不可聲請假處分）
（三） 臨時股東會召開違法致使依該臨股會所選任之董事資格有瑕疵；加上有業務侵佔之嫌。（可聲請假處分）
（四） 變更公司大小章。（不可聲請假處分）
（五） 解任董事長、違背與母公司之約定。（不可聲請假處分）
（六） 提領現金、董事自己脫產。（不可聲請假處分）
這次來分享有關生技業常見的「技術股」糾紛，並歡迎分享：
壹、先來看看以下這個案例：
許洋洋於90年任職「用心」生技公司（下稱公司）為創始員工，並與公司簽訂合作契約書，約定91年公司辦理現增時，取得技術股50萬股，後又與公司簽訂「技術股發放辦法」（下稱辦法），辦法第6條第1款約定在募到5千萬元後始將前述技術股股權百分之10移轉予員工；同條第6款約定，創始員工在同辦法第二款至第五款各階段（即募資、建廠獲GMP認證、建廠完成確效、一定營收或淨利）、領取條件成就前離職者，不得繼續參與技術股配股，尚未移轉之技術股歸公司所有。嗣公司於93年以業務緊縮為由資遣許洋洋，斯時公司僅完成募資五千萬，從而公司要求許洋洋需返還公司45萬股技術股，試問公司之主張是否有理由？
前陣子新聞報導工研院開課教雇主規避勞工工資之薪資設計實務，被社會群起攻之，文華想想曾經處理過的勞資爭議案例，這應該是大家關心的課題，特來分享。這次來談常見的勞資糾紛，是有關退休金的議題，首先計算退休金的方式，是依照工作年資所得之基數乘上平均工資，實務上常見的爭議，即發生在平均工資的計算（計算方法為：退休前前六個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額），是否應該算入年終獎金、績效獎金、駐外獎金等？
以下先來看看一個案例：
許洋洋任職於台G店公司三十年，於99年7月退休，退休前係在台G店公司百分之百持有之（大陸）台Y店公司服務，退休前六個月除每月領取15萬月薪外，另每月領取5萬元駐外獎金，加上99年6月領取30萬績效獎金，99年2月領取40萬年終獎金，試問許洋洋退休金的平均工資計算可否加計前述年終獎金、績效獎金與駐外獎金？
【民事訴訟】 (10)